A.组织职责
B.集体责任
C.制度性责任
D.潜在责任
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A.制度的文化
B.制度的结构
C.制度的功能
D.制度的形象
A.等级关系确定的
B.组织规模确定的
C.管理技术确定的
D.成员素质确定的
A.“责任”是对履行“职责”的行为后果作出的回应
B.组织制度界定各种具体的“责任”
C.“责任”为确认行为的“职责”设定主体性前提
D.两者没有内在联系
A.行为
B.角色
C.待遇
D.利益
A.外在监督
B.制度监督
C.行为监督
D.内在监督
A.法律选择
B.组织选择
C.道德选择
D.制度选择
A.个性的充分宏扬
B.忠诚于组织与上级权力关系
C.超脱于组织内部权力关系
D.超脱于组织自身目标
A.个人有义务服从上级指令
B.分权与效率成正比
C.管理幅度与管理层次成正比
D.官僚制越刻板组织效率越高
A.组织目标
B.行政决策
C.决策过程
D.个人隐私
A.马上会发生的事件
B.很久以后才可能发生的事件
C.已经发生而且影响已经消退的事件
D.已经制定但还远未运行的制度
最新试题
()应该是行政正义最基本的原则和最具有优先性的价值。
忠于()是政府的首要义务。
社会主义行政自律的两大基本要素是公正精神、公仆精神。
树立典范是行政作风的培养方法之一。
贪污腐化是行政作风培养的途径之一。
非行政人员也可以具有行政人格。
()是指人类在从事政治活动或公共事务的过程中,行政主体对国家和社会进行整合的理智能力和道德能力。
()构成行政人员内心深处最基本的“道德律”,是推动行政人员履行行政管理职责的内在精神力量。
以下不属于行政责任的“4E”的是()
行政人格具有净化道德环境的作用。