A.关怀维度
B.结构维度
C.调查维度
D.沟通维度
E.工作满意维度
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A.感情承诺
B.自我承诺
C.继续承诺
D.契约承诺
E.规范承诺
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
A.群体熟悉度
B.群体多样性
C.参与决策程度
D.决策能力
E.群体认知能力
A.收益共享
B.奖金共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配
A.动机
B.行为
C.价值观
D.态度
E.自我观念
A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色
A.人格特征
B.知识水平
C.能力水平
D.气质水平
E.心理特征
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验
A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因
最新试题
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。
()与缺勤率和流动率呈负相关。
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
影响工作满意度的因素包括()。
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
影响群体决策的群体因素有()。