A.控制他人和活动
B.受到许多人的喜欢
C.战胜对手或敌人
D.成为团队的一分子
E.比竞争者更出色
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.关怀维度
B.结构维度
C.调查维度
D.沟通维度
E.工作满意维度
A.感情承诺
B.自我承诺
C.继续承诺
D.契约承诺
E.规范承诺
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
A.群体熟悉度
B.群体多样性
C.参与决策程度
D.决策能力
E.群体认知能力
A.收益共享
B.奖金共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股
A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作环境
D.融洽的人际关系
E.个人特征与工作的匹配
A.动机
B.行为
C.价值观
D.态度
E.自我观念
A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色
A.人格特征
B.知识水平
C.能力水平
D.气质水平
E.心理特征
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验
最新试题
()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
对领导行为的早期研究显示出()。
()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
心理测验的技术标准包括()。
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。