A.比较法
B.分析法
C.职务系数法
D.时节距判定法
E.“指示图表”个人能力分析法
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A.全体人员
B.主管人员
C.高层主管人员
D.非主管的一般职工
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.四象限法
A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养原理
D.用人所长原理
A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养完善原理
D.用人之长原理
A.分开竞争原理
B.用人之长原理
C.职务要求明确原理
D.人才的完善培养原理
A.分值定级法
B.职务系数法
C.比较法
D.时距判定法
A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.关键职务分析法
A.管理竞争
B.情报竞争
C.技术竞争
D.人才竞争
A.具有个人专长
B.注意对下级的培养
C.寻求机会进行自我培养
D.不断培养下级并我培养
A.知识渊博,能力突出的人
B.经验丰富的人
C.各方面都完美无缺的人
D.对特定的职务具有专长的人
最新试题
AB段的平均渗透速度VAB(A点、B点所在流网网格L=b=1.5m)
在一般情况下,砂土、粘土中的渗透速度很小,渗流运动规律符合达西定律;当水力梯度较大时,流速增大,渗流将过渡为紊流,渗流运动规律将不符合达西定律
目前国外常用的明确职务的方法有()
土的透水性定量评价指标是(),达西定律数学表达式为()
大量试验表明,当渗透速度较小时,渗透的沿程水头损失与流速的()成正比
简述常用的防渗技术措施?
流网网格abcA的网格长度L=1.5m,判断基坑中的a~b段渗流逸出处是否发生流土?(地基土γsω20=KN/m3)
古言曰“知人善任”,反映了管理学中人员配备工作的()
整个渗流区的单宽流量q
分值定级法从()几个方面对各种职务进行评价