A.技术上的指导
B.方法上的指导
C.日程的策划
D.方向上的引导
E.结果的控制
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A.以实现组织目标为前提
B.在条件许可的范围内
C.个人需求切合实际
D.组织目标服从个人需求
E.个人需求服从组织目标
A.有利于实现组织目标
B.有助于实际个人目标
C.满足个人的各种需求
D.使个人放弃其需求
E.说明个人服从组织目标
A.利于个人目标与组织目标结合
B.利于满足个人需求和愿望
C.鼓舞信心,调动积极性
D.引导组织成员有效领会目标
E.步调一致地加速实现组织目标
A.计划工作
B.组织工作
C.人员配备工作
D.控制工作
E.指导与领导工作
A.指明目标原理
B.目标协调原理
C.责权利一致原理
D.用人之长原理
E.命令一致原理
A.彼得原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.命令一致原理
A.统一指挥
B.多头领导
C.一个人的领导
D.领导的命令
A.统一领导原理
B.命令一致原理
C.直接管理原理
D.直接控制原理
A.主管人员所采取的激励措施和方法
B.组织的战略目标
C.员工的精神士气
D.组织文化
A.授权
B.奖励
C.激励
D.思想政治工作
最新试题
下列属于指导与领导工作原理的是()
强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾、抵触的原理是()
主管人员满足个人需求与愿望的条件是()
指导与领导工作要求主管人员在管理过程中运用沟通联络和()等手段,对被领导者施加影响力
在管理的各项职能中,指导与领导工作引发下属40%的才能,其他的才能则引发于()
在指导与领导工作中,目标协调原理要求协调的目标是()
指导与领导工作的实质是()
指导与领导工作的作用表现在()
主管人员要激励下属,调动其积极性和创造性,就要了解和掌握()
主管人员要设计和维持良好的环境是指()