人事管理的出现是资本主义发展到一定历史阶段的产物。

“新公共行政运动”中的理论家们强调内部控制的重要性。

治理理论的“多一些治理，少一些统治”的结论具有鲜明的价值理性的特征。

只要有刚性的沟通机制就能保证实践中行政沟通的畅通有效。

政府机构改革可以实现行政系统与行政环境之间的动态平衡。

国家行政系统的活动还要受到国际社会所公认的行为准则的约束和调整。

行政系统与其外部环境的关系不是辨证统一的关系。

在政府对外传播主体的认识中，非政府组织和政府同样重要。

行政执行的四种基本手段必须都依法办事，但相互排斥，不能同时使用。

行政管理必须以追求国家利益的实现和公共利益的最大化为目的。