问答题组织如何采取干预措施平衡员工的工作--家庭关系?
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反馈时要注意引用被访者所说过的几个字或一句话,点头表示赞同,使用简单的应答性词语,激发对方表达深入交流的意愿,注意不要引导对方的谈话方向。
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企业无需对企业中的非正式沟通进行管理。
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因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。
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通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
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突发事件处理过程中,对构成违反治安管理行为的人员,企业有权进行处理。
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员工占企业的便宜是一种不健康的员工关系。
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演讲很少有直接的反馈过程,所以演讲者要特别注意利用眼神交流以获得反馈。
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质量小组成员之间的技能水平应能互补,年龄差距亦尽量予以缩小。
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组织变革的目的在于提升自身的竞争力和持发展的能力。
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封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
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