A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
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A.2万元
B.3万元
C.4万元
D.5万元
A.试用期包含在劳动合同的期限内
B.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
C.同一用人单位与劳动者可以约定多次试用期
D.以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
A.三个月以上不满六个月
B.三个月以上不满一年
C.六个月以上不满一年
D.一年以上不满三年
A.80%的工资
B.全额工资
C.双倍工资
D.三倍工资
A.规章制度
B.劳动合同
C.工作计划
D.集体协议
A.3000元
B.6000元
C.9000元
D.12000元
A.订立合同之日
B.用工之日
C.双方约定之日
D.合同约定之日
A.1月1日
B.1月2日
C.1月10日
D.1月11日
A.以完成一定任务为期限的劳动合同
B.长期期限劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同
最新试题
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
在()过程中,管理方内部对让步事宜和水平存在分歧,决策者要承受各种外部压力,以及来自股东的影响。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
()强调市场因素,认为工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()