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答案：任务参与，就是鼓励和期待员工在工作中承担更广泛的任务。这也是个人层次上的一种直接员工参与制，它部分来源于20世纪70年代...

A.柔性人力资源管理有时被称作为“最佳实践”
B.它能帮助组织提高绩效
C.在其他方面相同的情况下，应用“最佳实践”人事与发展的组织可获得竞争优势
D.所有采用这种人事与发展实践的组织都注定取得很大成功