简述非主观误导面试结果的因素。

问答题简述非主观误导面试结果的因素。

1）雇佣压力。
2）对招聘岗位了解不足。
3）面试官的面试技巧问题导致的面试错误：暗示、讲话过多、非语言行为的影响。

1.问答题简述通常编制面试题目需要经历的步骤

2.问答题简述选择面试题目时，应注意问题。

1）面试题目不能太晦涩或脱离现实。
2）面试题目应该有针对性。
3）面试题目题量应适当。

3.问答题简述面试的原理

4.填空题编制面试题目分为开放性题目和（）。

5.填空题对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。

6.填空题依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

7.填空题依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。

8.多项选择题按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）

A.背景性和知识性问题
B.智能性问题
C.意愿性问题
D.情境性问题
E.行为性问题

9.多项选择题依据面试者构成，面试可以分为（）

A.个人面试
B.小组面试
C.团队面试
D.一对一面试
E.多对一面试

10.多项选择题据面试内容，面试可以分为（）

A.情景化面试
B.职位追溯面试
C.行为面试
D.资格面试
E.心理面试