A.工作目标因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作行为特征分析法
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A.专家咨询法
B.文献查阅法
C.主管人员分析法
D.关键事例法
A.他人测评
B.上级测评
C.中性测评
D.单项测评
A.标准
B.标度
C.标记
D.标尺
A.面谈模拟不属于情景模拟
B.是一种客观性的技术
C.常用的练习有小溪练习、建筑练习
D.管理游戏是情景模拟的一种形式
A.采用一种评价技术
B.使用相同的工作模拟技术
C.评价人员可以交流
D.评价人员先预测,后观察讨论
A.情感型
B.情绪型
C.敏感型
D.安静型
A.评价结果准确性差
B.评价结果反馈的质量
C.评价中心与现行工作执行之间产生纠纷
D.评价结果反馈不及时
A.查理
B.培因
C.库德
D.库恩
A.8张
B.10张
C.15张
D.17张
A.调查表题目少
B.实行起来省事
C.在一般的人员测评中使用广泛
D.使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假
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