（）建设性的批评主张使员工参与到整个绩效反馈过程中。

填空题（）建设性的批评主张使员工参与到整个绩效反馈过程中。

1.填空题（）和中立反馈——针对错误行为的反馈。

2.填空题那些能带来积极态度、满意和激励作为的因素就叫做“（）”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素。

3.填空题著名的行为科学家（）提出了双因素理论。

4.填空题（）——针对正确行为的反馈。

5.填空题根据反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为三类：（）。

6.填空题绩效反馈面谈的过程：（）。

7.填空题绩效反馈中最常用的形式是：（）。

8.填空题任何一个团队都有两个目标：即（）。

9.填空题绩效评估可能产生的廖误分为：（）。

10.问答题简述绩效评估主体的选择遵循的原则。