职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

判断题职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。

1.判断题新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。

2.判断题《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

3.判断题信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

4.多项选择题处理劳动关系的原则包括？（）

A、兼顾各方利益
B、协商为主解决争议
C、以法律为准绳
D、劳动争议以预防为主
E、公平公正公开

5.单项选择题培训对员工的帮助不包括？（）。

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B.与时俱进，快速掌握知识更新
C.向员工传递和强化组织的价值观与文化
D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

6.单项选择题以下哪项是工作分析的目的（）。

A.是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点
B.明确工作的内容和方法
C.明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D.明确社会和个人方面所要求的工作

7.判断题报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

8.判断题社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。

9.判断题国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

10.多项选择题劳动关系基本内容包括？（）

A.劳动者与用人单位
B.工会与用人单位、职工
C.劳动行政部门与劳动者、用人单位
D.国家利益和个人利益关系处理
E.个人利益和集体利益的关系处理