A.人力资源的规划与决策
B.员工的选聘与更新
C.员工的教育与培训
D.员工的配置与使用
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A.员工的生产成果能单独计量
B.企业的生产任务饱满,生产中的原材料供应与产品销售正常
C.管理制度健全,劳动组织合理,基础管理工作扎实
D.有科学合理的劳动定额,有适当的技术方法措施
A.技术测定法客观依据不足,易受估工人员主观因素的影响,不易准确
B.技术测定法一般适用于生产经营活动正常、原始记录和统计制度健全的成批生产企业
C.技术测定方法比较复杂,测定和计算的工作量大,一般在大量生产的条件下采用
D.技术测定方法适用于生产同类型产品或同系列产品较多的企业
A.合理地装备和布置工作地
B.合理组织员工的轮休
C.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
D.有效地组织工作地的相应服务工作
A.劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础,企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据
B.劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料
C.劳动定额是企业开展劳动竞赛,不断提高劳动生产率的重要工具
D.劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据
A.例行保养
B.一级保养
C.二级保养
D.三级保养
A.有效消耗
B.工艺损耗
C.非工艺损耗
D.无效消耗
A.实物储备定额
B.时间储备定额
C.综合物资储备定额
D.资金储备定额
A.初期磨损阶段
B.正常磨损阶段
C.剧烈磨损阶段
D.中期磨损阶段
A.生产工艺设备
B.辅助生产设备
C.检验设备
D.科研试验设备
A.分组过多,测量方法不当或读数有问题等原因造成的
B.数据来源于两个不同的生产条件,没有预先进行分层造成的
C.由于加工习惯、返修或剔除废品而造成的
D.人、机器、材料、方法、测量、环境等因素的突变造成的