①设定共同的目标 ②培育团队凝聚力 ③有控制的授权 ④良好的沟通 ⑤有效的激励 ⑥集体决策 ⑦领导的作用 ⑧不断创新
第一，认同个体差异。 第二，使个体与职务相匹配。 第三，运用目标导向。 第四，设法使个体认为目标是可以达到的。
（1）正确选人用人的能力。 （2）激发团队合作的能力。 （3）把握团队目标的能力。 （4）运筹时间的能力。
①组织边界更加宽泛。 ②成员集中度较低。 ③信任与协同度低。
①效率原则。 ②人才互补原则。 ③和谐统一原则。
（1）个人原因。 （2）人际原因，主要包括沟通双方的相互信任程度和相似程度。 （3）组织原因。
①选择沟通媒介不当。 ②几种媒介互相冲突。 ③沟通渠道过长。 ④外部干扰。
最新试题
简述自我管理机制不健全的主要表现？
简述沟通障碍的原因分析？
简述结构失衡的主要表现？
简述激励机制不健全的具体表现？
简述宽容的好处有哪些？
简述结构失衡的主要原因？
简述沟通渠道障碍主要有哪些方面？
简述准确定位角色的方法？
何为沟通？
简述合作与共赢是市场经济发展的内在要求？
