①设定共同的目标
②培育团队凝聚力
③有控制的授权
④良好的沟通
⑤有效的激励
⑥集体决策
⑦领导的作用
⑧不断创新

第一，认同个体差异。
第二，使个体与职务相匹配。
第三，运用目标导向。
第四，设法使个体认为目标是可以达到的。

（1）正确选人用人的能力。
（2）激发团队合作的能力。
（3）把握团队目标的能力。
（4）运筹时间的能力。

①组织边界更加宽泛。
②成员集中度较低。
③信任与协同度低。

①效率原则。
②人才互补原则。
③和谐统一原则。

（1）个人原因。
（2）人际原因，主要包括沟通双方的相互信任程度和相似程度。
（3）组织原因。

①选择沟通媒介不当。
②几种媒介互相冲突。
③沟通渠道过长。
④外部干扰。