简述信任危机的个体表现？

问答题简述信任危机的个体表现？

①普通成员之间的信任危机。
②新老成员之间的信任危机。
③合作发起人与其他成员的信任危机。

1.问答题简述如何塑造团队精神？

（1）明确的团队目标。
（2）健全的运行规则。
（3）分享团队的资源。
（4）着眼于整体利益。

2.问答题简述要创建优秀的团队文化需要遵循什么？

①设定共同的目标
②培育团队凝聚力
③有控制的授权
④良好的沟通
⑤有效的激励
⑥集体决策
⑦领导的作用
⑧不断创新

3.问答题在团队管理的实践中，要有效发挥团队激励的作用，应注意什么？

第一，认同个体差异。
第二，使个体与职务相匹配。
第三，运用目标导向。
第四，设法使个体认为目标是可以达到的。

4.问答题简述团队领导者的能力？

（1）正确选人用人的能力。
（2）激发团队合作的能力。
（3）把握团队目标的能力。
（4）运筹时间的能力。

5.问答题简述新型团队的特征？

①组织边界更加宽泛。
②成员集中度较低。
③信任与协同度低。

6.问答题简述团队结构的优化有哪些？

7.问答题简述团队优化的三个原则？

①效率原则。
②人才互补原则。
③和谐统一原则。

8.问答题简述需要学会的沟通技巧？

9.问答题简述沟通的原则有哪些？

10.问答题简述沟通障碍的原因分析？

（1）个人原因。
（2）人际原因，主要包括沟通双方的相互信任程度和相似程度。
（3）组织原因。