①合作成员间缺乏了解。 ②合作成员间缺乏耐心。 ③合作成员间缺乏谅解。
①普通成员之间的信任危机。 ②新老成员之间的信任危机。 ③合作发起人与其他成员的信任危机。
(1)明确的团队目标。 (2)健全的运行规则。 (3)分享团队的资源。 (4)着眼于整体利益。
①设定共同的目标 ②培育团队凝聚力 ③有控制的授权 ④良好的沟通 ⑤有效的激励 ⑥集体决策 ⑦领导的作用 ⑧不断创新
第一,认同个体差异。 第二,使个体与职务相匹配。 第三,运用目标导向。 第四,设法使个体认为目标是可以达到的。
(1)正确选人用人的能力。 (2)激发团队合作的能力。 (3)把握团队目标的能力。 (4)运筹时间的能力。
①组织边界更加宽泛。 ②成员集中度较低。 ③信任与协同度低。
①效率原则。 ②人才互补原则。 ③和谐统一原则。
最新试题
简述沟通对合作的意义?
简述团队凝聚力下降会产生哪些不良后果?
简述结构失衡的主要原因?
简述行为风格差异大致可分为哪四类?
简述自我管理机制不健全的主要表现?
简述沟通渠道障碍主要有哪些方面?
简述准确定位角色的方法?
简述弘扬“和合”思想的时代意义?
简述个体差异性主要表现为哪些方面?
简述人的本质?