(1)从成员个体发展的角度看,主要是缺乏必要的锻炼机会。 (2)从合作组织发展的角度看,主要是工作环境机制的松散。
①缺乏灵活性。 ②缺乏主动性。 ③缺乏对困境的坚韧反应。
①合作组织内部的责任模糊。 ②合作成员的自我认知错位。 ③组织成员缺乏交流沟通。
①合作成员间缺乏了解。 ②合作成员间缺乏耐心。 ③合作成员间缺乏谅解。
①普通成员之间的信任危机。 ②新老成员之间的信任危机。 ③合作发起人与其他成员的信任危机。
(1)明确的团队目标。 (2)健全的运行规则。 (3)分享团队的资源。 (4)着眼于整体利益。
①设定共同的目标 ②培育团队凝聚力 ③有控制的授权 ④良好的沟通 ⑤有效的激励 ⑥集体决策 ⑦领导的作用 ⑧不断创新
第一,认同个体差异。 第二,使个体与职务相匹配。 第三,运用目标导向。 第四,设法使个体认为目标是可以达到的。
(1)正确选人用人的能力。 (2)激发团队合作的能力。 (3)把握团队目标的能力。 (4)运筹时间的能力。
①组织边界更加宽泛。 ②成员集中度较低。 ③信任与协同度低。
最新试题
简述合作与共赢是市场经济发展的内在要求?
简述信任危机的个体表现?
简述认知的途径有哪些?
什么是诚信?
简述正确定位角色的意义?
简述为人讲诚信,必须做到什么?
简述沟通渠道障碍主要有哪些方面?
何为团队生命周期?
简述如何塑造团队精神?
简述准确定位角色的方法?