是按照职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式。
是按照企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种工资制度，适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员。
特指工资等级制度。工资等级制度：就是根据劳动的复杂程度，繁重程度、责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制度。
指企业利润为零时的销售收入，是企业盈亏的分界点。
是指某一时期内平均每一职工的销售价值。公式为销售劳动生产率=销售价值/职工人数。（可加入固定资产）
是指某一时期内平均每一职工的产品数量。公式为实物劳动生产率=实物产量/职工人数。（可加入固定资产）
最新试题
根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）
简述最低工资不包括的内容。
按照国际通用的标准，下列表示收入相对平均的是（）
分类法的步骤有哪些？
简述企业福利的作用。
制定工资等级表的原则是什么？
建立相应的增资制度的具体办法是什么？
以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）
为什么要设计工资浮动幅度？
企业税后提取的公益金用于（）
