A.把员工赞成不赞成、拥护不拥护、认同不认同作为检验企业文化成熟度的标准B.从员工的价值观中抽象出基本理论,经过加工、整理和提炼,上升为企业的价值理念C.充分发挥企业文化的主体作用,使全体员工成为企业文化的积极推行者和自觉实践者D.把培养人、提高人和发展人作为立足点,全面提高员工素质
A.权力智慧化是指在第一次创业阶段,将企业家行为转化为职业经理人行为,通过规范运作避免企业家的个人情绪和知识局限可能酿成的企业悲剧B.将隐含文化成文化、无形知识有形化、经验知识科学化的过程C.阐述企业处理管理的基本矛盾和企业内外重大关系的原则和优先次序,建立调整企业内部关系和矛盾的心理契约,是一个“理念政策化”的过程D.指导企业的组织建设、业务流程建设和管理的制度化建设,推动管理达到国际标准,并使企业管理体系具有不可移植性
A.强调文化的一致性、共识性和将领导视为文化的创立者B.文化成为整合组织各项职能的重要变量之一C.在组织文化的解冻阶段,组织成员意识到了原有文化核心假定容易适应内外环境的变化D.组织文化的变化阶段排除了其他两个阶段中存在的不确定性