A.“具有”“帮助老板成功，你才能成功”的意识
B.“坚持”“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念
C.“树立”“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识
D.“保持”“广博的视野，而不要仅仅专注于自己的工”的理念

A.遵守约定，践行承诺
B.服从领导，信任同事
C.加强沟通，建立信任
D.两肋插刀，言出必行

A.早来晚走。加班加点干工作
B.工作土无论有无计划，都要埋头苦干
C.即使不情愿做某些工作，也要顾全大局、服从单位安排
D.集中精力，聚精会神干好本职工作

A.主观性、智慧性、契约性、资质性
B.通识性、智慧性、利益性、规定性
C.通识性、智慧性、止损性、资质性
D.过程性、智慧性、互利性、资质性

A.违法行为会受到强制制裁，但违背道德却不然。因此法律比道德威力大
B.法律的规定明确而具体，道德规范的界定总是含糊其辞的
C.在维护社会秩序方面。道德相比于法律始终处于从属地位
D.道德与法律在内容上存在一定程度的重叠性

A.财富依靠勤劳而得，而非依靠节约所致
B.招待客人时，提倡节俭难以体现对客人的尊重
C.由于个人观念不同，在节约问题上不存在共识
D.节用有度是节约的本质要求

A.围绕某一职业目标确立的岗位固定化、学习终身化的分工模式
B.按照职业道德要求制定的if’状态标准化、规范化、制度化
C.培养某一领域高素质专业技术人才的一系列措施、手段的总和
D.为促进入力资源合理配置的市场化、疯动化、科学化的运行机制

A.《从政职业法》
B.《荣誉法典》
C.《汉谟拉比法典》
D.《谢尔曼法》

A.非个性化规范
B.去过程性转化
C.无流程化改造
D.反标准化建设