单项选择题财务部门和采购部门之间经常有矛盾。财务部门总是指责采购部门忽视公司的财会制度，最后从账目中查出采购员有不法行为，于是制止了这种行为的重现。这是下列哪种冲突现象（）
A.群体间冲突
B.组织间冲突
C.角色冲突
D.组织内冲突
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1.单项选择题作用者对依照其命令行事的作用对象拥有分配有价值资源的权力，它的实施方式包括物质性的和非物质性的，主要有鼓励、表扬、发奖、提薪和晋级等。这种影响力是（）
A.强制权
B.奖励权
C.参照权
D.合法权
2.单项选择题一个组织既要限制破坏性的冲突，也要促进建设性的冲突。这表明冲突具有（）。
A.客观性
B.二重性
C.程度性
D.破坏性
3.单项选择题不能靠外界组织所掌握和分配的资源来直接满足的，它的激励源泉来自所从事的工作本身，依靠工作活动本身或工作任务完成时所提供的某些因素来满足。这种需要是（）。
A.外在性需要
B.物质性需要
C.社会感情性需要
D.内在性需要
4.问答题如何管理非正式群体？
5.单项选择题（）属于物质层文化。
A.工作制度
B.设备特性
C.价值标准
D.组织精神
8.问答题简述大五人格模型的五个维度。
10.问答题简述动机理论包括哪些？
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工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。
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在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
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在质量小组中，对成员的要求是：（）。
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托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
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组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
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人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
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人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。
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在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。
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组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
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削弱冲突的策略有哪些？
题型：问答题