填空题依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。
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2.多项选择题按照面试题目的考察内容,面试题目可划分为以下几种()
A.背景性和知识性问题
B.智能性问题
C.意愿性问题
D.情境性问题
E.行为性问题
3.多项选择题依据面试者构成,面试可以分为()
A.个人面试
B.小组面试
C.团队面试
D.一对一面试
E.多对一面试
4.多项选择题据面试内容,面试可以分为()
A.情景化面试
B.职位追溯面试
C.行为面试
D.资格面试
E.心理面试
5.多项选择题依据结构化程度,面试可以分为()
A.结构化面试
B.标准化面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试
E.无指向性面试
6.单项选择题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是()
A.晕轮效应
B.首因效应
C.偏见与定式
D.容妆与异性效应
7.问答题试述胜任力模型的发展趋势
8.问答题论述胜任力建模的现存问题和发展方向。
10.问答题论述胜任力模型的结构及其适用。
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下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是()
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作为一个较为复杂的概念,下列是素质所表现出来的特征有()
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基础知识测评又称为广度考试或()。
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履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现,推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素,即测评内容、测评目标及其()的一种表格。
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