问答题王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
5.问答题试述职业教育与普通教育的联系与区别。
6.问答题论述社会保险法的基本原则。
8.问答题试述劳动保障监察的特征。
9.问答题试述社会保险法律调整应遵循基本原则。
10.问答题论述职业安全卫生制度中用人单位的权利与义务。
最新试题
谈判准备应在集体协议期满前多少个月以内()
题型:单项选择题
失业救助属于()
题型:单项选择题
在恩格尔系数中,居民食品支出在整个家庭或个人消费支出总额的比例为()以上为绝对贫困。
题型:单项选择题
下列不是中国社会保障管理的改革原则的是()
题型:单项选择题
关于失业保险领取条件,下列说法不正确的是()
题型:单项选择题
根据《工伤保险条例》,下列职工因工致残后,单位的做法合法的是()
题型:单项选择题
下列法律主体不能按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇是()
题型:单项选择题
下列对于中国社会福利制度的说法错误的是()
题型:单项选择题
缴纳社会保险费是()
题型:单项选择题
劳动争议仲裁审理的形式是()
题型:单项选择题