人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）

单项选择题人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是（）

A.德尔菲法
B.管理评价法
C.趋势分析法
D.计算机模拟法

1.单项选择题附属性人力资源规划内容的特点是（）

A.比较详细
B.比较复杂
C.比较简单
D.比较抽象

2.单项选择题工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是（）

A.面谈法
B.问卷法
C.工作参与法
D.工作日志法

3.单项选择题与工作说明书直接相关的概念是（）

A.工作内容
B.工作计划
C.工作描述
D.工作设计

4.单项选择题某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是（）

A.关怀激励
B.形象激励
C.晋升激励
D.福利激励

5.单项选择题美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是（）

A.成长需要
B.生存需要
C.关系需要
D.成就需要

6.单项选择题人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是（）

A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式

7.单项选择题在人员流动中，创造条住让供需双方直接见面洽谈，实行双向选择，这体现出员工流动管理的（）

A.合理流向原则
B.用人所长原则
C.自主原则
D.最佳社会综合效益原则

8.单项选择题为了使员工在失业时有一定的经济支持，组织应为每一位正式员工购买规定的（）

A.医疗保险
B.失业保险
C.养老保险
D.伤残保险

9.单项选择题利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文化，利用的心理规律是（）

A.心理定势
B.心理强化
C.认同心理
D.模仿心理

10.单项选择题银行、保险公司、政府机关的文化属于（）

A.“硬汉”型文化
B.“尽力”型文化
C.“赌注”型文化
D.“程序”型文化