A.尚贤
B.尚同
C.惠忠
D.强节
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A.儒家
B.法家
C.兵家
D.墨家
A.不善于授权
B.不会用人
C.不会干事
D.皇帝不信任
A.专业性、指导性、社会历史性
B.专业性、应用性、社会历史性
C.综合性、应用性、社会历史性
D.综合性、指导性、社会历史性
A.组织型人才
B.发现型人才
C.再现型人才
D.理论型人才
A.服务与对象的关系
B.对立统一关系
C.创新与源泉的关系
D.公仆与主人的关系
A.举孝廉制
B.任人唯贤
C.科举制
D.九品中正制
A.常规型决策
B.最优决策
C.程序化决策
D.非程序化决策
A.毛泽东
B.江泽民
C.邓小平
A.感染力
B.影响力
C.作用力
D.作秀力
A.儒家
B.道家
C.法家
D.兵家
E.墨家
最新试题
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果,更是广大民众的理想追求。
协同力对组织的重要性主要体现在()
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
跨文化沟通得以进行的前提条件()
四层次领导力包括()