A.X理论
B.Y理论
C.科学管理理论
D.经济人假设理论
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A.时效性
B.能动性
C.可持续开发属性
D.生产与消费属性
A.人是物质财富的有条件的创造者
B.人是物质财富的无条件的消费者
C.人力资源的消费性维护和发展人力资源
D.人力资源的消费性大于其生产性
A.职位是依据目标设立的工作岗位
B.职位是以工作为中心设置的
C.职位设置体现因人设岗的原则
D.职位的数量明确而具体
A.理性决策模式
B.渐进决策模式
C.精英决策模式
D.集团决策模式
A.全体一致规则
B.过半数规则
C.简单多数规则
D.绝对多数规则
A.0.3以上
B.0.5以上
C.0.8以上
D.0.9以上
A.概率抽样
B.非概率抽样
C.等距抽样
D.整群抽样
A.损益控制法
B.投资报酬分析法
C.管理审计
D.预防性控制
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.模拟决策法
D.方案前提分析法
A.甘特
B.萨蒂
C.贝塔朗菲
D.戴明
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柔性原理的最终目标是()
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