A.可实现的
B.可衡量的
C.明确具体的
D.相关的
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A.表现媒体
B.表示媒体
C.感觉媒体
D.传输媒体
A.蝴蝶效应
B.木桶原理
C.二八法则
D.墨菲定律
A.绩效评价信息的有效性
B.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
C.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
D.绩效目标拟定的超前性
A.获取信息越来越个人化
B.获取信息的途径越来越方便
C.知识不断更新,必须学会终身学习
D.人际关系逐渐趋于非平等化
A.精密性
B.变通性
C.独创性
D.流畅性
A.薪酬管理
B.招聘录用
C.工作分析
D.培训开发
A.定量分析法
B.实证研究法
C.文献研究法
D.定性分析法
A.切斯特·巴纳德
B.彼得·德鲁克
C.戴维·奥斯本
D.安东尼·罗宾
A.表现媒体
B.表示媒体
C.感觉媒体
D.传输媒体
A.强迫分配法
B.行为锚定评价量表法
C.排序法
D.配对比较法
最新试题
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
创新人格化能力主要包括了()
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
以下属于信息的感觉媒体的是()
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。