是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中，用人单位与劳动之间的管理与被管理性质的社会劳动关系。

是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定时期内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

是有效超额劳动报酬，是职工工资的一种补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。

是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。

按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。

按照劳动者技术熟练程度，劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。

是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。

是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

是指对家庭困难、品学兼优的普通高等学校的在校大学生提供的无偿资助的一种教育福利制度。