A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分
C、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
D、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

A、三方协商
B、劳动立法
C、劳动争议处理
D、劳动监察

A.就业
B.分配
C.社会保险
D.劳动保护

A.独立劳动者
B.非独立劳动者
C.有劳动能力且愿意从事社会劳动的适龄人口
D.已退休人口

A.工会力量的不断增强
B.雇主协会形成时所遵循的主要原则
C.会员参加协会的动机
D.雇主协会的地理位置

A、对一定的财产（或生产资料）拥有支配权
B、具备法人资格
C、为社会创造就业机会
D、解决个人府及社会所共同面临的就业问题

A.各类企业
B.大学生志愿者组织
C.事业单位
D.个体工商户

A、劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益
B、劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量
C、劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人
D、劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适

A.上大学的总成本包括直接成本和间接成本
B.上大学的总成本包括直接成本和机会成本
C.大学教育人力资本投资费用构成的直接成本与间接成本有些是以非货币成本形式出现的
D.大学教育投资成本都能精确地用货币衡量

A.劳动力流动的行为
B.劳动力辞职
C.劳动力被解雇
D.劳动力在流动变换时付出的费用