关于工作相关概念的说法，错误的是（）

单项选择题关于工作相关概念的说法，错误的是（）

A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤
D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

1.单项选择题关于作业疲劳的说法，正确的是（）

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

2.单项选择题工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）

A.确定工作分析的目标
B.调查工作相关背景信息
C.制订具体实施计划
D.建立良好的工作分析氛围

3.单项选择题关于工作分析方法的说法，错误的是（）

A.访谈法适用范围比较广泛
B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

4.单项选择题关于工作分析方法的说法正确的是（）

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问
B.观察法适用于脑力劳动为主的工作
C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高
D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作

5.单项选择题“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用

A.人员招聘
B.员工职业生涯规划
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发

6.单项选择题关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C.主题专家一般以2～4人为宜
D.主题专家会议法的优点在于客观性很强

7.单项选择题选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（）

A.分析结果可信度不高
B.耗费资金
C.对企业了解不足
D.实施人员经验不足

8.单项选择题工作分析的结果在应用过程中要遵循（）原则

A.公正
B.及时
C.动态
D.平等

9.单项选择题关于职位说明书的说法，错误的是（）

A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

10.单项选择题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理