下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）

单项选择题下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）

A.员工引荐
B.媒体广告
C.招聘会
D.专门机构推荐

点击查看答案&解析

您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.单项选择题企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场

点击查看答案&解析

2.单项选择题当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响

A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业政策
D.外部劳动力市场

点击查看答案&解析

3.单项选择题关于录用决策，正确的陈述是（）

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

点击查看答案&解析

4.单项选择题符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）

A.由管理层根据考核结果指定候选人
B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

点击查看答案&解析

5.单项选择题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。

A.（2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）
B.（7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）
C.（7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）
D.（5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）

点击查看答案

6.单项选择题与内部招聘相比，外部招聘更（）

A.有利于激励内部员工
B.有利于提高内部员工工资水平
C.能够获得提供新思想的员工
D.适合于补充中级岗位

点击查看答案&解析

7.单项选择题当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）

A.由职业介绍机构介绍
B.由管理层指定
C.从高校招聘
D.从人力资源数据库搜索

点击查看答案&解析

8.单项选择题使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（）

A.规模
B.预算
C.来源
D.时间

点击查看答案&解析

9.单项选择题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）

A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

点击查看答案&解析

10.单项选择题由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则

A.及时
B.层次
C.真实
D.全面

点击查看答案&解析