A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
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A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.心理激励功能
D.改善经营绩效
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬
C.工作特征
D.工作环境
A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C.从报酬发生机理的角度来看,可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D.非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假,以及基本薪酬和奖金等
A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
A.当地生活水平
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况及支付能力
D.企业文化
A.职位薪酬
B.奖金
C.员工福利
D.技能薪酬
A.薪酬调查
B.工作评价
C.工作分析
D.薪酬分级定薪
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
A.同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法
B.同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则
C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力
D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平
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()提高了薪酬的灵活性和自发性,为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。
()优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
下列属于能力薪酬体系的设计流程的是()。
该方案中,对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是()
下列不属于影响薪酬设定内在因素的是()。
下列主要适用于“白领员工”的薪酬是()。
下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是()。
企业健康保险计划可以分为()。
()的员工比较比率常常高于100%。