A.技术/职能型“职业锚”
B.管理能力型“职业锚”
C.安全/稳定型“职业锚”
D.创造型“职业锚”
E.自主、独立型“职业锚”
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A.效率观念
B.时间观念
C.竞争与合作并存的观念
D.创新观念
E.自主观念
A.普查
B.抽样调查
C.访问调查
D.个案调查
E.文献调查
A.雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动
B.雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动
C.让未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学
D.企业雇用未受完9年义务教育的在校学生
A.救助型社会保障制度
B.福利型社会保障制度
C.自助行社会保障制度
D.保险型社会保障制度
A.订立或变更合同时
B.履行合同时
C.争议处理时
D.合同生效时
A.维护劳动关系的稳定
B.维护公平、公正
C.促进劳动关系的合作
D.促进经济发展
A.绩效报酬
B.激励报酬
C.基础报酬
D.社会福利
A.三方协调机制
B.民主协商机制
C.少数服从多数机制
D.工会谈判
A.有较强的凝聚力
B.规模小,结构松散
C.明确的组织目标和整体性
D.满足成员的心理需要
A.组织文化
B.管理体素
C.组织成员
D.组织环境
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按照施恩职业生涯开展理论,人处于职业中期时主要任务有()
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