A.保证质量
B.保证效率
C.保证发展
D.保证稳定
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A.专业技术人员
B.公务员
C.企业领导干部
D.党政机关
A.政府服务职能的延伸
B.政府经济职能的延伸
C.政府文化职能的延
D.政府政治职能的延伸
A.社会慈善性
B.社会服务性
C.社会功利性
D.社会经济性
A.前提条件
B.制度保证
C.政治基础
D.内在要求
A.合同运行机制公平竞争机制岗位管理机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
B.身份管理机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
C.合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制岗位管理机制人员退出机制监督管理机制
D.合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
A.国家公务员局
B.专业人员管理司
C.事业单位人事管理司
D.人力资源市场司
A.由综合到单项,由点到面深入
B.由单项到综合,由点到面深入
C.由单项到综合,由面到点深入
D.由综合到单项,由面到点深入
A.实行了岗位聘任制
B.机构的定位分类明确
C.提高人员薪金水平
D.建立适时的规章制度
最新试题
根据国务院发布的事业单位登记管理条例,事业单位是指为了社会公益目的由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、卫生、文化等活动的()组织。
我国事业单位陷入困境的原因有哪些?
我国事业单位的性质是()。
社会公益类事业单位包括哪些?
事业单位人事制度改革的必要性是什么?
事业单位的人事制度管理与机关的人事管理制度是一致的。
我国事业单位的特点是()。
事业单位人事改革主要做法包括()。
党政机关的公务员职责是贯彻落实党和国家的法律法规。
事业单位承担的任务是()。