A.服务水平跟不上社会事业的发展
B.管理方式行政化
C.用人机制不灵活
D.效率不高、机构臃肿
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A.2000年
B.2006年
C.2001年
D.2005年
A.保证质量
B.保证效率
C.保证发展
D.保证稳定
A.专业技术人员
B.公务员
C.企业领导干部
D.党政机关
A.政府服务职能的延伸
B.政府经济职能的延伸
C.政府文化职能的延
D.政府政治职能的延伸
A.社会慈善性
B.社会服务性
C.社会功利性
D.社会经济性
A.前提条件
B.制度保证
C.政治基础
D.内在要求
A.合同运行机制公平竞争机制岗位管理机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
B.身份管理机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
C.合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制岗位管理机制人员退出机制监督管理机制
D.合同运行机制公平竞争机制绩效评价机制分配激励机制人员退出机制监督管理机制
A.国家公务员局
B.专业人员管理司
C.事业单位人事管理司
D.人力资源市场司
A.由综合到单项,由点到面深入
B.由单项到综合,由点到面深入
C.由单项到综合,由面到点深入
D.由综合到单项,由面到点深入
A.实行了岗位聘任制
B.机构的定位分类明确
C.提高人员薪金水平
D.建立适时的规章制度
最新试题
简述影响事业单位人事制度改革的宏观因素。
事业单位人事制度改革必须正确处理改革发展稳定的关系、把握好改革的力度、发展的速度和群众承受的程度。
事业单位人事制度改革对实施人才强国战略、科教兴国战略、建设创新型国家等具有重要意义。
()是目前主要推行的事业单位人事改革制度。
我国事业单位传统的历史特定中存在着机构行政化,不同单位不同级别的表现。
深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的()。
从管理角度讲具有政治性是事业单位最典型的特点。
事业单位人事制度改革包括的内容有()。
分类推进事业单位人事制度改革应遵循哪些原则?
社会公益类事业单位包括哪些?