单项选择题薪酬设计的基本程序为（）。
A.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B.确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C.确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
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1.单项选择题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
A.绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
C.绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.员工收入波动小，员工很有安全感
2.单项选择题ERG理论是由著名学者（）提出的。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.奥德弗
3.单项选择题以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
A.比较公平公正
B.操作简单，省时省力
C.成本较低
D.综合各方面信息增加了评价系统的复杂性
4.单项选择题在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向，这种现象是（）
A.刻板效应
B.盲点效应
C.地板效应
D.天花板效应
5.单项选择题从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
A.个人激励
B.集体激励
C.个人—集体激励
D.奖励成本控制
6.单项选择题（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。
A.岗位薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.岗位技能薪酬制度
D.绩效薪酬制度
7.单项选择题影响薪酬的外在环境因素有（）
A.单位所在的行业
B.发展的阶段
C.组织的经营状况
D.人力资源供求状况
8.单项选择题处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
A.高基本工资，高奖金，低福利
B.高基本工资，低奖金，高福利
C.基本工资，高奖金，低福利
D.低基本工资，高奖金，高福利
9.单项选择题面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）
A.刻板效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.类我效应
10.单项选择题（）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。
A.问卷法
B.360度绩效评价方法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
