多项选择题规范的工作说明书应包括以下哪些要素？（）
A.表头格式
B.任职条件
C.工作要求
D.责任范围
E.工作关系
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1.多项选择题工作分析的原则包括（）
A.目标明确原则
B.分工协作原则
C.标准统一原则
D.流程合理原则
E.权责分明原则
2.多项选择题以下各项属于人力资源特征的包括（）
A.自有性
B.再生性
C.主动性
D.创造性
E.能动性
3.单项选择题企业的理想形象、视觉形象、辅助形象等因素构成的企业的整体形象是企业文化的（）。
A.核心层
B.发展层
C.制度层
D.实体层
4.单项选择题薪酬设计的基本程序为（）。
A.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B.确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C.确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
5.单项选择题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
A.绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
C.绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
D.员工收入波动小，员工很有安全感
6.单项选择题ERG理论是由著名学者（）提出的。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.奥德弗
7.单项选择题以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
A.比较公平公正
B.操作简单，省时省力
C.成本较低
D.综合各方面信息增加了评价系统的复杂性
8.单项选择题在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向，这种现象是（）
A.刻板效应
B.盲点效应
C.地板效应
D.天花板效应
9.单项选择题从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
A.个人激励
B.集体激励
C.个人—集体激励
D.奖励成本控制
10.单项选择题（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。
A.岗位薪酬制度
B.技能薪酬制度
C.岗位技能薪酬制度
D.绩效薪酬制度
