A.确认现阶段组织经营战略,调查分析组织的人力资源管理环境
B.盘点组织现有人力资源现状,建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测,分析比较确定招聘需求方案
C.设计人力资源规划的具体项目,并予以完善成型
D.试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略
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A.质量
B.数量
C.成本
D.时间安排
E.关系
A.有效选拔的原则
B.选拔测试原则
C.能力原则
D.竞争原则
E.适需原则
A.表头格式
B.任职条件
C.工作要求
D.责任范围
E.工作关系
A.目标明确原则
B.分工协作原则
C.标准统一原则
D.流程合理原则
E.权责分明原则
A.自有性
B.再生性
C.主动性
D.创造性
E.能动性
A.核心层
B.发展层
C.制度层
D.实体层
A.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B.确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C.确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
A.绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低
C.绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低
D.员工收入波动小,员工很有安全感
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克利兰
D.奥德弗
A.比较公平公正
B.操作简单,省时省力
C.成本较低
D.综合各方面信息增加了评价系统的复杂性
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美国的人事监察制度中的惩戒机关有()
为聘用急需的高层次人才等特殊需要,按照管理权限报市以上政府人事部门核准设置()。
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