单项选择题()是人力资源开发的关键措施

A、学校教育
B、家庭教育
C、职业教育
D、社会教育


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2.多项选择题人力资源规划制定的步骤包括()

A.确认现阶段组织经营战略,调查分析组织的人力资源管理环境
B.盘点组织现有人力资源现状,建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测,分析比较确定招聘需求方案
C.设计人力资源规划的具体项目,并予以完善成型
D.试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

3.多项选择题设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素?()

A.质量
B.数量
C.成本
D.时间安排
E.关系

4.多项选择题员工选拔过程中,常用的原则有()

A.有效选拔的原则
B.选拔测试原则
C.能力原则
D.竞争原则
E.适需原则

5.多项选择题规范的工作说明书应包括以下哪些要素?()

A.表头格式
B.任职条件
C.工作要求
D.责任范围
E.工作关系

6.多项选择题工作分析的原则包括()

A.目标明确原则
B.分工协作原则
C.标准统一原则
D.流程合理原则
E.权责分明原则

7.多项选择题以下各项属于人力资源特征的包括()

A.自有性
B.再生性
C.主动性
D.创造性
E.能动性

9.单项选择题薪酬设计的基本程序为()。

A.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
B.确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
C.确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
D.确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

10.单项选择题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()

A.绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
B.基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低
C.绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低
D.员工收入波动小,员工很有安全感