让员工了解工作概要,建立工作程序和标准,阐明工作任务、责任和权利,为招聘、考核、培训提供依据。
人力资源管理的资源外取战略就是人力资源外包; 好处有:降低成本,提高效率和品质,进行专业化,将精力聚焦到核心业务.