文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个...

判断题文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量源泉，并形成文化合力。

1.判断题文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性。

2.判断题企业价值观的形成以价值观的理念化为前提。

3.判断题任何企业都有文化。

4.判断题文化是人类特有的社会现象之一。

5.判断题外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。

6.判断题美国文化、日本文化和西欧文化同属于低度关系文化。。

7.判断题欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义。

8.判断题企业文化是一种管理方法。

9.判断题企业价值观是在企业的发展中逐步形成的，它的培育和塑造需要遵循一定的原则和途径。

10.多项选择题中华民族精神主要体现为（）。

A.创造精神
B.务实精神
C.自强不息精神
D.实事求是精神