制定劳动定额的依据有技术依据、经济依据、心理和生理依据等方面。
劳动定额有多种分类，工时定额和产量定额是两种基本类型。此外，还有服务定额、看管定额、销售定额和设计人员的设计定额。
根据劳动组织的范围不同，可将劳动组织分为社会劳动组织和单位劳动组织两个层次。
最新试题
正式的惩处措施主要有哪几种（）
劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
三方协商的职能主要体现在哪些方面（）
劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内。
英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
员工参与管理的形式包括什么（）
不属于罢工和解处理形式的是什么（）
罢工的功能包括什么（）
在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
