A.利益冲突
B.情感冲突
C.认知冲突
D.无任何冲突
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A、团队成员之间具有互补性
B、团队成员之间不为利益斤斤计较
C、中国强调等级,纪律严明,重视高级别越者的能力与贡献;西方强调平等,重视激发每个人的主观能动性与创造力
D、团队成员之间具有合作精神
A.创始人、核心员工、管理团队成员
B.董事会成员、投资者
C.相关专家、顾问
D.政府官员和新闻媒体记者
A、只要自己做到最好就可以了
B、认识的人越多越好
C、志同道合且真正愿意相互帮助的人
D、掌握权力且有丰富资源的人
A、学术式
B、学徒式
C、合成式
D、创世纪式
A、对任何商业机会,只要你足够聪明,机会窗随时向你打开。
B、机会窗就是在一个既定的商业概念下追求机会的最佳时期。
C、对一个特定的商业机会来讲,若创业者进入市场过早,机会窗没有打开,这样创业成功几率低,易于导致创业者过早放弃机会。
D、对一个特定的商业机会来讲,若创业者进入市场过晚,面临机会窗关闭、创业成功几率低的风险。
A.机敏、执行商
B.毅力、领导力
C.情绪稳定、完美主义
D.学习力
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随着新企业作业量与人员数量增加,要进行组织结构的水平和垂直分化,包含职能分工与增加组织层级。()
商业模式反映的是企业的执行机制。()
企业财务管理要在控制风险的条件下追求投资报酬。()
商业模式重构的包含:定位、业务系统、关键资源能力、盈利模式、现金流结构几方面。()
创业者要识别出利益相关者的利益所在,寻找共同利益。()
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