您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”
B.绩效改进方案也要符合SMART原则
C.绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合
D.绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导
A.反应
B.学习或能力
C.过程
D.结果
A.波多里奇的卓越绩效标准
B.6σ(也称六西格玛、6-Sigma)管理
C.ISO管理体系
D.强制分布法
A.辅导/咨询
B.更多机会
C.狭义绩效改进方案
D.训练、知识、技能
A.辅导/咨询
B.更多机会
C.狭义绩效改进方案
D.训练、知识、技能
A.及早指出,及时处理
B.彻底及时客观地调查
C.给予员工改善的劝告和机会
D.以口头形式传达
A.绩效改进面谈
B.选择合适的绩效改进方法
C.确定绩效改进指标
D.建立改进原则
A.在下属阐述过程中,不断提出问题,让其补充完善
B.呈现恰当而肯定的面部表现P26111.89
C.避免出现隐含消极情绪的动作
D.把握良机,及时反馈
最新试题
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。