能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。

人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

组织结构合理化是从静态标准的角度来衡量组织合理的（）。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

勒温提出的行为公式B=f（P•E）表明，人的行为是个人和（）相互作用的结果。

把警察组织全体成员结合在一起的行为方式、价值观和道德规范的总和，称为（）。