从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分...

单项选择题从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因），若分析的结果是能力的原因，则企业需要（）

A.帮助员工进行本期与上期能力对比分析
B.进行业绩环境分析
C.直接对员工提出增加业绩的要求
D.要求对员工的绩效工资进行相应的增减

1.单项选择题纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）

A.单项考评结果的平均水平与任一年度比较
B.历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势
C.最后是各组考评指标总体平均水平比较
D.以上选项都正确

2.单项选择题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B.考评结果的稳定性和一致性
C.考评结果的可信度和真实性
D.考评结果的客观性

3.单项选择题考评结果分析的效度指的是（）

4.单项选择题考评数据的统计至少包括的项目是（）

A.考评项目、员工编号
B.考评类别、考评分数
C.部门、人数
D.以上选项都正确

5.单项选择题收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）

A.定期抽查法
B.工作分析法
C.考勤记录法
D.关键事件法

6.问答题对员工的激励要遵循哪几项原则？

7.问答题人员培训的意义有哪些？

8.问答题员工培训的含义是什么？

9.问答题目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？

10.问答题绩效考核结果应用的原则是什么？