根据每一类别、级别的职务，制定出各种考核因素和标准，以此衡量员工的成绩和能力的人事考核方法是因素分析法。

假定赔付率超赔再保险合同规定，赔付率在80%以下由分出公司负责，超过80%至120%责，并规定60万元为限额。现分出公司当年的保险费收入为100万元，已发生赔款为125万元，则分出公司的赔付责任为（）。

某溢额再保险合同规定，分出公司的自留额为100万元，分保额为“2线”。那么，接收公司的最大接受额为（）。

如果保险公司的偿付能力不足就会宣告破产。

再保险人的赔偿责任是以分出人承担的原保险责任已实际发生为前提。

保险统计管理的原则是统一领导、分工负责、综合归口。

某一成数再保险合同规定，分保比例为80%，若某危险单位发生保险事故，损失额为100万元，则分出公司应承担的赔款为（）。

保险公司防范逆选择的措施包括（）。

保险公司基层管理人员培训是以（）为中心。

保险需求与费率呈负相关关系，保险费率上升，保险需求减少。