用以测量人成就需要高低的方法是（）。

关于人性的积极的理论是（）。

组织机构中，一些因素对组织效率的提高既可起到促进作用，也可起到阻碍作用。韦伯认为，要提高组织效率，就要使用（）的理性原则和团结原则。

关于权变管理，（）提出一个观念性结构，其结构主要由环境、管理观念和技术组成。

企业生态系统的合作演化经历的阶段包括（）。

综合激励模型的因果分析脉络是（）。

领导方式应当根据以下三个因素确定：领导者、被领导者、（）。

加尔布雷思对科学管理的研究始于（）。

摇撼旧世界的三个伟大的杠杆，除了分工和水力的应用，还包括（）。

（）第一次从大型企业成长史的角度，研究了企业战略与结构的相互关系。